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Aktualisiert am: Sonntag APRIL 30 2017

Online Arbeiter erhalten eine grobe Deal

Online-Vertrag Jobs werden jetzt Millionen in den Entwicklungsländern zu helfen, um ein Leben zu machen - aber eine Studie deckte eine Subkultur von niedrigen Löhnen, Arbeitsplatzunsicherheit und der Mangel an Wiedergutmachung gegen die Ausbeutung hat.


Die "Gig Economy" funktioniert über Online-Plattformen, auf denen kleine Aufträge an globale auszuschreiben. Manchmal sind diese lokal Aktivitäten geliefert wie Hausarbeit, aber häufiger werden weltweit Produkte geliefert wie Schreiben oder Social-Media-Arbeit.

Jeder kann für den Job bieten, weshalb wurde sie von Organisationen wie der Weltbank und dem UN-Entwicklungsprogramm als Impuls für die menschliche Entwicklung und eine Lösung für die Millionen von Menschen Eintritt in den globalen Arbeitsmarkt jedes Jahr begrüßt.

Jetzt eine Studie der Online-Arbeiter in den Entwicklungsländern hat herausgefunden, es sucht weit mehr Menschen Arbeit gibt als Arbeitsplätze zur Verfügung, die sich nach unten treibt zahlen. Die Studie, veröffentlicht im Januar wurde auf der Digital Development Summit in dieser Woche (13 März) vorgestellt.

Eine Analyse von Transaktionsdaten aus einer der größten Online-Plattformen der Welt gefunden, dass in den Philippinen, 220,000 Menschen ihre Dienste anboten, aber nur hatte 33,000 jemals eine Arbeit erhalten. Überangebot an Arbeitskräften war auch ein Problem in Kenia, mit 20,000 Registranten nie gearbeitet zu haben; und in geringerem Maße auch in Malaysia, Vietnam, Nigeria und Südafrika.

The researchers, from the Oxford Internet Institute in the UK and the University of Pretoria in South Africa, surveyed nearly 500 online workers and found that the average amount of time each one said they spent browsing and bidding for jobs was nearly half a working week. Almost half (43 per cent) felt easily replaceable, since contracts can be ended at any moment.

Viele fühlten isoliert, mit drei Viertel sagen, dass sie selten oder nie von Angesicht zu Angesicht mit anderen Arbeitern mitgeteilt. Follow-up-Interviews mit 125 Arbeiter entdeckt Gefühle der Isolation, Blei-Autor Mark Graham sagte dem Gipfel.

Die Isolierung wurde von den Arbeitern verstärkt über ihre Kunden wissen wenig, mit zehn Prozent nicht einmal ihre Namen zu kennen. Einige 70 Prozent möchten mehr über ihre Arbeitgeber kennen zu lernen.

"Es ist im Grunde wie die Hafenarbeiter: sie warten und warten auf Arbeit zu gelangen. Aber wenn Sie in Indien sind, haben Sie in der Nacht arbeiten, um die Arbeitsplätze von Amerika geschrieben zu bekommen. "

Valerio De Stefano, der Bocconi-Universität

Übermüdung war üblich, mit einem in fünf sagen, dass sie Schmerzen als Folge ihrer Arbeit erfahren. Interviews aufgedeckt Menschen lange Arbeitszeiten - einige über 70 Stunden pro Woche - und durch die Nacht.

Aber mehr als zwei Drittel der Befragten gaben an, dass "gig" das Ergebnis ihrer Haushaltseinkommen wichtig waren. Und mehr als die Hälfte sagte, dass ihre Arbeit komplexe Aufgaben beteiligt - ein Zeichen von Arbeit zu stimulieren. Einige sagten, sie bevorzugten es in einem Business-Outsourcing-Einstellung zu arbeiten, wie ein Call-Center.

Graham teilte der Versammlung mit, dass "Plattformen wenig zurück in der Art von Steuern geben aber die Verwendung einer Nation Ressourcen". Er forderte mehr gedacht werden, um Regulierung gegeben, marktorientierte Lösungen in Anlehnung an Fair-Trade-Organisationen und neue Wege der Arbeitnehmerrechte nähern.

Valerio De Stefano, von der Bocconi-Universität in Mailand, Italien, sagte, dass Online-Plattformen leiden an allen bekannten Probleme mit anderen Formen der Gelegenheitsarbeit verbunden.

"Es ist im Grunde wie die Hafenarbeiter: sie warten und warten auf Arbeit zu gelangen. Aber wenn Sie in Indien sind, haben Sie in der Nacht arbeiten, um die Arbeitsplätze von Amerika geschrieben zu bekommen. "

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Er sagte, dass während gab es Versuche, in der entwickelten Welt Gig Arbeiter zusammen in Gewerkschaften zu bringen es schwieriger war zu sehen, wie diese für die Arbeitnehmer in der Dritten Welt erreichen könnte.

Die vielversprechendste Bereich für die Intervention wäre mit den Plattformen selbst, die jedem Arbeitnehmer detaillierte Daten. Sie könnten auf die Verantwortung für Steuern und soziale Sicherheit, zum Beispiel das Sammeln und Pre-Bildschirm potenzielle Arbeitskräfte Zahlen zu begrenzen und somit unfruchtbar Zeit reduzieren verbrachte der Suche nach Arbeit.

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