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Aktualisiert am: Donnerstag, 21 März 2019

Frauen haben immer noch Schwierigkeiten, einen Job zu finden, geschweige denn die Spitze zu erreichen: Neuer UN-Bericht fordert "Quantensprung"

Inhalt von: UN News Center

Am Vorabend des Internationalen Frauentages, der am 8 March, der Internationalen Arbeitsorganisation (Bericht der IAO) fanden heraus, dass 1.3 Milliarden Frauen in 2018 arbeiteten, verglichen mit zwei Milliarden Männern - eine Verbesserung um weniger als zwei Prozent in den letzten 27 Jahren.

Männer dominieren immer noch die Top-Jobbranche

Bedenken hinsichtlich der „Glasobergrenze“ wegen mangelnder Mobilität am Arbeitsplatz bestehen auch weiterhin, da weniger als ein Drittel der Führungskräfte Frauen sind.

⚡️ Arbeitsbedingte geschlechtsspezifische Unterschiede haben sich in den 20-Jahren nicht wesentlich verbessert, aber die Lösungen sind klar - sagt neu @ILO berichten.

Quant Ein Quantensprung für die Gleichstellung der Geschlechter: Für eine bessere Zukunft der Arbeit für alle

Lesen Sie den Bericht 🔗 https://t.co/mPu6UpB0k2#Frauentag#ILO100pic.twitter.com/stIUa16Wz2

- ILO (@ilo) März 7

"Frauen sind an der Spitze immer noch unterrepräsentiert, eine Situation, die sich in den letzten 30-Jahren kaum verändert hat." ILO's Berichtsstatus. „Dies ist trotz der Tatsache, dass sie wahrscheinlich besser ausgebildet sind als ihre männlichen Kollegen… Bildung ist nicht der Hauptgrund für niedrigere Beschäftigungsquoten und niedrigere Bezahlung von Frauen, sondern eher, dass Frauen nicht die gleichen Dividenden für die Ausbildung erhalten wie Männer. ”

Nach den Ergebnissen der IAO ist der Lohn der Frauen im weltweiten Durchschnitt um 20 Prozent niedriger als der der Männer.

Diese Diskrepanz ist mit einer karriereübergreifenden „Mutterschaftsgeldstrafe“ verbunden, die der Tatsache gegenübersteht, dass Väter eine „Lohnprämie“ genießen.

Beunruhigend ist, dass zwischen 2005 und 2015 auch die Anzahl der erwerbstätigen Frauen, die keine kleinen Kinder hatten, um 38 Prozent stieg, verglichen mit denjenigen, die dies hatten.

Dies ist trotz eines globalen ILO-Gallup-2017-Berichts, in dem festgestellt wurde, dass 70-Prozent der Frauen lieber arbeiten als zu Hause bleiben - etwas, mit dem Männer weitgehend einverstanden sind.

"209 wird Jahre brauchen, um in unbezahlter Pflegearbeit Parität zu erreichen"

"Eine Reihe von Faktoren blockiert die Gleichstellung in der Beschäftigung, und die, die die größte Rolle spielt, ist die Pflege", sagte Manuela Tomei, Direktorin der ILO-Abteilung für Arbeitsbedingungen und Gleichstellung. "In den letzten 20-Jahren ist die Zeit, die Frauen für unbezahlte Pflege und Hausarbeit verbringen, kaum gesunken", sagte sie, während die Beteiligung von Männern "nur um acht Minuten pro Tag gestiegen ist." Bei diesem Tempo des Wandels wird es mehr als 200 Jahre dauern, bis die unbezahlte Pflegearbeit Zeitgleichheit erreicht. “

Frauen greifen häufig zu „informellen“ Arbeitsplätzen zurück

In 2018 waren dem Bericht zufolge Frauen häufiger in gering qualifizierten Berufen tätig und hatten schlechtere Beschäftigungsbedingungen als Männer.

Frauen sind ausserdem in mehr als 90 Prozent der Länder südlich der Sahara, 89 Prozent in den südasiatischen Staaten und fast 75 Prozent der lateinamerikanischen Länder „informeller“ Beschäftigung ausgesetzt.

„Frauen sind häufig auch in Berufen zu finden, die am anfälligsten sind… wie etwa im Haushalt, zu Hause oder in der Familienarbeit“, heißt es im IAO-Bericht.

Lösungen sind verfügbar, aber es wird ein Quantensprung erforderlich sein

In Bezug auf Lösungen, die dazu beitragen können, eine bessere Zukunft der Arbeit für Frauen zu schaffen, fordert der Bericht einen Quantensprung transformativer politischer Entscheidungen.

Dazu gehören die Schaffung oder Überprüfung von Gesetzen zur Schaffung gleicher Rechte für alle Geschlechter in der Arbeitswelt und die Aufhebung von Verboten für Frauen, die bestimmte Berufe betreten oder nachts oder im Untergrund arbeiten.

Der IAO-Bericht betont, dass auch Anstrengungen unternommen werden müssen, um „Zeit für die Fürsorge“ zu schaffen, und erklärt, dass „mehr Zeitsouveränität erforderlich ist, damit die Arbeitnehmer mehr Wahlfreiheit und Kontrolle über ihre Arbeitszeit haben können“.

Diejenigen mit Familien würden besonders davon profitieren, erklärt Frau Tomei. Frau Tomei fügte hinzu, dass, wenn Männer die unbezahlte Pflegearbeit gleichmäßiger teilen, „mehr Frauen in Führungspositionen gefunden werden“.

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