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Aktualisiert am: Sonntag, 24 Juni 2018

Gibt es bei den Vereinten Nationen Geschlechterparität und sexuelle Belästigung?

UNITED NATIONS, Jun 14 2018 (IPS) - Angesichts der wachsenden Vorwürfe der sexuellen Ausbeutung und des sexuellen Missbrauchs (SEA) im UNO-System kündigte Generalsekretär Antonio Guterreslast Jahr eine "Null-Toleranz" -Politik zur Bekämpfung von Belästigung in der Welt an.

Aber UN Women, die im Juli 2010 ins Leben gerufen wurde und der Stärkung der Geschlechterrechte gewidmet ist, ist einen Schritt weiter gegangen - und hat einen Exekutivkoordinator und Sprecher für sexuelle Belästigung und Diskriminierung ernannt, vielleicht eines der wenigen UN-Gremien.

Diese neue Position hält Dr. Purna Sen, Direktorin für Politik bei UN Women, fest, die unter der neu geschaffenen Rolle auf dem aktuellen Impuls aufbauen wird, "dauerhafte Lösungen zu finden, um sexuelle Belästigung sowohl innerhalb als auch außerhalb zu stoppen, zu verhindern und darauf zu reagieren die UNO. "

Auf die Frage, ob bei UN Women Anklage wegen sexuellem Missbrauch oder sexueller Belästigung erhoben worden sei, teilte sie IPS mit, dass in 2015 ein Fall von sexueller Belästigung gemeldet worden sei: Die Beschwerden, die einen Auftragnehmer für UN Women beinhalteten, wurden konkretisiert, und der Vertrag wurde sofort geschlossen beendet.

In 2016, sagte sie, wurden zwei Fälle von Vorwürfen sexueller Belästigung gemeldet. Keine der Behauptungen wurde begründet.

In 2017 gab es einen Fall von Vorwürfen sexuellen Fehlverhaltens gegen einen UN Women Mitarbeiter. Der Fall wird noch untersucht.

Als Teil ihres Mandats wird Dr. Senwill die Staaten, Regierungsbehörden und den Privatsektor auffordern und unterstützen, dafür zu sorgen, dass Maßnahmen ergriffen werden, um auf die Erfahrungen von Frauen mit sexueller Belästigung zu reagieren.

Sie beginnt ihre Aufgabe mit zwei Aufrufen: Erstens, Frauen zu bitten, ihre Erfahrungen mit sexueller Belästigung und Körperverletzung zu teilen, und zweitens nach Beispielen guter Praktiken, Richtlinien und Gesetzen zu fragen, die sich mit Belästigung befassen.

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Der UN-Untergeneralsekretär und Exekutivdirektor Phumzile Mlambo-Ngcuka gab die Ernennung von Dr. Sen bekannt: "UN Women wurde gegründet, um die Rechte von Frauen zu schützen und zu fördern. Wir müssen eine einzigartige Rolle dabei spielen, Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht zu ergreifen. "

"Dies bedeutet null Toleranz für Gewalt und Belästigung und Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Opfer unterstützt werden. Wir sehen derzeit Praktiken und kulturelle Normen, die Belästigung ermöglichen und Opfer bestrafen. Das muss sich ändern.

"In ihrer neuen Rolle und mit ihrem direkt relevanten Hintergrund wird Purna helfen, die tief verwurzelten Muster der Ungleichheit und des Missbrauchs von Frauen anzugehen", erklärte sie.

In einem Interview mit IPS reagierte Dr. Sen auch auf Anklagen wegen "umgekehrter sexueller Belästigung" und des Status der Geschlechterparität im UN-System.

Excerpts from the interview: IPS: What is yourresponse to charges of sexual harassment in reverse – where some high ranking UN officials point out cases where “women staffers throw themselves on their bosses to advance their careers?.”

Dr. Sen: "Lasst uns diese Aussage entschlüsseln: Wird behauptet, dass Frauen Sex für Jobs oder Beförderung anbieten? Wenn ja, gibt es sicherlich einige klare Antworten.

Jede Verschleierung von Professionalität, Kompetenz und Rekrutierung in Sachen Sexualverhalten ist unangemessen und nicht zum Verteidigen. Das gilt unabhängig davon, ob es sich um mächtige, hochrangige Beamte (meist Männer) oder jüngere Mitarbeiter handelt (eher Frauen, junge Leute, nationale Mitarbeiter usw.). Sexuelle Aktivitäten im Austausch für den beruflichen Aufstieg sind natürlich nicht akzeptabel.

Diese Möglichkeit oder Praxis darf nicht als Ablenkung von der Schwere oder Allgegenwart einer geschlechtsspezifischen, strukturierten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts betrachtet werden, die sich in sexueller Belästigung, Missbrauch und Angriff oder Anschuldigung gegenüber anderen Menschen manifestiert.

Diejenigen Männer in hohen Positionen, die diese Behauptungen vorbringen, hatten zweifellos die Gelegenheit, ihre Positionen dazu zu nutzen, dieses Thema im Lauf ihrer Karriere anzusprechen. Ist das gemacht worden? Oder werden diese Fragen jetzt angesprochen, wenn Frauen Rechenschaft für diejenigen fordern, die missbrauchen?

Sexuelle Belästigung als Einzelfälle oder als unverständliche Handlungen von Individuen zu behandeln (wie die Formulierung in der Frage suggeriert) ist problematisch. Sie führt zur Verschleierung oder Verweigerung der strukturellen und systemischen Basis sexueller Belästigung und Übergriffe: Dies sind Ausdruck von Mustern ungleicher Machtstrukturen, in denen mächtige Männer (überwiegend) Autorität und Kontrolle über Nachwuchskräfte besitzen (eher Frauen, lokale Angestellte). ), so dass sie ihre Karriere oder Erfahrungen bei der Arbeit beeinflussen können.

Verleugnung, Ablenkung und Entschuldigung von sexueller Belästigung und Übergriffen zeigen Kulturen, in denen der Ernst und der Schaden von Belästigung nicht erkannt oder priorisiert wird. "

IPS: Eine Resolution der Generalversammlung, die auf die 1970 zurückgeht - und später noch einmal bekräftigt wurde - forderte die Geschlechterparität von 50: 50 unter UN-Mitarbeitern, insbesondere in Entscheidungspositionen. Wie halten sich UN-Frauen an diese Resolution? Wie ist die Aufteilung Ihrer Mitarbeiter in Zahlen zwischen Männern und Frauen?

Dr. Sen: UN Women unterstützt die Bemühungen der SG zur Geschlechterparität durch ihren einzigartigen Auftrag, die Arbeit des UN-Systems zur Gleichstellung der Geschlechter zu leiten und zu koordinieren sowie die Rechenschaftspflicht zu fördern, unter anderem durch regelmäßige Überwachung des systemweiten Fortschritts.

UN Women ist auch eine Quelle substanzieller Anleitung zur Gleichstellung der Geschlechter und verwandter Themen für das UN-System und dient als Repository für Best Practices, bietet Anleitungen und Werkzeuge und analysiert die allgemeinen Trends des UN-Systems, um Hindernisse und Schlüsselfaktoren für den Wandel zu identifizieren Fortschritte in Richtung gleicher Repräsentation.

Darüber hinaus unterstützt UN Women den interinstitutionellen Wissensaustausch und die Zusammenarbeit sowie den Aufbau von Gender-Expertise durch systemweite Gender-Netzwerke, einschließlich der Gender Focal Points, IANWGE und des UN-SWAP-Netzwerks

Ein weiterer wichtiger Schritt, den UN Women unternimmt, ist die bevorstehende Entwicklung der Leitlinien für eine umweltgerechte Entwicklung, die systemweite Empfehlungen und praktische Maßnahmen zur Schaffung eines Arbeitsumfelds ohne Diskriminierung, Belästigung und Autoritätsmissbrauch enthält und Frauen in ihre Karrieren durch familienfreundliche Politik, Work-Life-Balance und professionelle Entwicklungsprogramme.

As of today our overall workforce breakdown is 71% female; 29% male. IPS: What is your response to the argument that jobs in the UN system should go to the most qualified and the most competent – rather than based on gender equality?

Dr. Sen: "Das Problem mit dieser Frage ist, dass es einen Widerspruch zwischen der" Qualifiziertheit und der Kompetenz "einerseits und dem Streben nach Geschlechtergleichheit andererseits annimmt. Das ist eine falsche Prämisse. Es geht davon aus, dass das Ziel der Geschlechtergleichstellung Kompetenz und gute Qualifikation sprengt.

Hinter dieser Annahme steht die Überzeugung, dass Frauen (denn im Allgemeinen ist es die Ernennung einer größeren Anzahl von Frauen, die Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen in den Personal- oder Repräsentativprofilen ausarbeiten) nicht die am besten qualifizierten oder die kompetentesten sind.

Darin liegt ein völlig geschlechtsspezifischer Glaube an die grundlegende Inkompetenz der Frauen und im Gegensatz dazu die angeborene Kompetenz der Männer. Ich lehne diese Annahme ab und es gibt viele Beispiele, die solche Ablehnung unterstützen.

Kurz gesagt, Frauen können und sind kompetent und qualifiziert, einschließlich der kompetentesten und qualifiziertesten in jedem Sektor. Wichtiger ist die Frage, warum nicht kompetente und qualifizierte Frauen ernannt werden?

Die gleiche geschlechtsspezifische Annahme, die voraussetzt, dass Frauen beides nicht sein können, hält ihre wahren Talente, Fähigkeiten und Kompetenzen davon ab, anerkannt und belohnt zu werden. Kulturen der Geschlechterungleichheit sind heimtückisch und haben ihr Verfallsdatum längst überschritten.

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